Rendez-vous

Droits Syndicaux: Violations en Hausse

Le nouveau rapport que publie la Confédération syndicale internationale (CSI) fait part d’une aggravation en 2008 de la situation des droits syndicaux dans le monde.

Quatre-vingt-onze syndicalistes assassinés en 2007, soixante-seize en 2008. En la matière, un « progrès ». Mais soixante-seize assassinats tout de même. En Colombie, le nombre d’assassinats a même augmenté : quarante-neuf, soit dix de plus que l’année précédente. D’autres Etats ont eux aussi été le théâtre de meurtres de militants : le Guatemala ( neuf tués), le Venezuela, le Honduras, le Panama, les Philippines, le Népal, l’Irak, la Tunisie, le Zimbabwe. Selon le rapport que vient de publier la CSI, « dans bien des cas, les gouvernements ont été directement ou indirectement impliqués dans les assassinats ».

Aux meurtres s’ajoutent les emprisonnements. Des militants syndicaux ont ainsi été arrêtés et enfermés en Birmanie, en Chine, en Corée du Sud, à Cuba, en Tunisie, au Burundi, au Zimbabwe (encore), en Iran, en Turquie.

Environ 7500 syndicalistes ont quant à eux été licenciés du fait de leurs activités, dans soixante-huit pays (notamment la Turquie, l’Indonésie, le Pakistan, la Malawi, la Tanzanie, l’Argentine). « Ces cas ne sont toutefois que la partie visible de l’iceberg dans la mesure où de nombreux autres licenciements ne sont pas rapportés », note la CSI.

Autre violation grave des droits fondamentaux relevée par le CSI, l’absence d’existence légale de syndicats indépendants et non officiels. Ainsi de la Birmanie, de la Chine, du Laos, de la Corée du Nord ou du Vietnam. En outre, la CSI dénonce la quasi-impossibilité d’activité syndicale en Arabie Saoudite et les ingérences gouvernementales au Belarus.

Elle pointe aussi les violations des droits dans les zones franches d’exploitation. Le rapport souligne « l’impacte de la situation économique mondiale sur les droits des travailleurs » notant qu’« une grande partie de la répression en Afrique a consisté en des réaction dures des gouvernements » contre ceux qui, touchés par la crise alimentaire, réclamaient des changements. Pour ce qui concerne l’Europe, il met en lumière «  l’augmentation des pratiques antisyndicales ». Le droit de grève, notamment, a été mis à mal dans plusieurs Etats de l’Union Européenne.

Rapport de la Cour des Comptes

Cour des Comptes:

UN RAPPORT MENSONGER POUR CACHER UNE ORIENTATION DESTRUCTRICE!!!

Le rapport de la Cour des Comptes sur l’IGN a été rendu public le 4 février. Pour quiconque connaît un peu l’IGN, ce rapport est mensonger et provocateur. Il vise à dénigrer l’établissement, les missions réalisées et les personnels. La CGT dénonce quelques uns de ces mensonges, une analyse exhaustive de ce rapport sera produite ultérieurement.

« Manque de vision stratégique »

Comme si l’IGN se définissait tout seul ! L’IGN est un EPA – établissement public à caractère administratif – sous la tutelle du MEEDDAT et du Budget. Ce sont elles, les tutelles, qui ont laissé l’IGN sans perspective à l’issue du COM (Contrat d’Objectifs et de Moyens)  2003-2006. Lors de l’entrevue accordée à l’Intersyndicale le 23 octobre dernier, le directeur de cabinet du MEEDDAT n’avait rien à proposer de concret, hormis des propos ambigus et nullement rassurants sur le statut de l’établissement.

Depuis 2006, l’IGN n’est pas resté inactif : le RGE a été finalisé,  le  Géoportail  a été  lancé, les CIR-P ont été mis en place pour la réalisation de la mise à jour  en continu du RGE, il y a eu la mise en route de la HD, et le Bati 3D a été mis au point….

Qu’ont fait les tutelles de 2003 à 2009 ? Elles ont accumulé des rapports comme autant d’actes d’accusation pouvant servir contre les missions et les personnels de l’IGN. Mais en matière de propositions concrètes, d’instructions ministérielles ? Rien, du vent ! Et une représentante du MEEDDAT au CA qui passe les séances du conseil, à tapoter sur son portable…Et un cabinet d’audit chargé d’aider « la direction dans les préconisations » !

«Une gestion dispendieuse »

L’IGN est un établissement qui, depuis 1966, assure son financement en complétant la dotation de l’Etat avec des ressources commerciales. Depuis 1986, l’IGN est doté d’un système de comptabilité analytique. Depuis les années Poulit (DG de 1997 à 2002), les CEPP ont été institués et pourtant, la Cour découvre une « insuffisance de clarté et de transparence sur les modalités d’affectation de la subvention et sur la fixation des tarifs». La CGT pense que les opérateurs privés rêvent surtout d’interdire à l’IGN d’avoir une activité commerciale complémentaire. Et aspirent à prendre ses parts de marché ! Voila la vérité !

« Absence de gestion immobilière » ?

C’est en lisant le Figaro que le DG a appris en 2006 la mise en vente du siège de Grenelle par France Domaines ! La dénonciation calomnieuse de l’occupation du site de La Boétie n’est que l’expression de l’envie irrépressible des spéculateurs immobiliers de mettre la main sur cet immeuble dans ce quartier précis de Paris …

Les effectifs : un mensonge grossier à l’heure de la baisse systématique des effectifs

Sources : rapports d’activité + budgets votés en CA.

Année	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008	2009
En activité	1765	1759	1779	1762	1745	1723	1709	1678	-101
m-a-d	20	17	13	13	13	10	9	10
Ouvriers	929	901	893	872	867	834	803	774	- 155
Effectif total	1785	1776	1792	1775	1758	1733	1718	1688	- 104

Le delta est calculé en comparant le chiffre le plus élevé au chiffre de 2009.

En 7 ans, l’effectif global fond de 6%  mais près de 17% du corps ouvrier a disparu ! La Cour sait dissimuler la réalité de la politique de destruction d’emplois statutaires pour mieux ignorer le recours à l’embauche de contractuels CDI à la situation pire que celle des fonctionnaires de catégorie C.

L’IGN a toujours été soumis aux directives des tutelles en matière d’embauches, et ne dispose d’aucune liberté en ce domaine ! C’est pourquoi, les effectifs fondent,  mais trop lentement au goût de ces messieurs ! Il est vrai que personne ne pointe pas aux ASSEDIC, rue Cambon(siège de la Cour des Comptes) !

Le rapport exige au moins 10% de baisse des effectifs (règle du 1 sur 2) en se basant sur la prévision de 295 départs à la retraite (20% de l’effectif) entre 2007 et 2011, et laisse entrevoir une exigence accrue en ce domaine en évoquant l’évolution du marché, les nouvelles technologies et les gains de productivité.

Il n’est pas besoin de faire beaucoup d’efforts pour deviner à qui profiterait une telle évolution des effectifs, donc des activités de l’IGN : aux opérateurs privés…sachant que le marché de l’information géographique est présenté comme en pleine croissance…

Parallèlement, le rapport critique le niveau de sous-traitance de l’IGN pour la constitution du RGE. Ces grands esprits n’ont pas peur de la contradiction : on vous coupe un bras d’un coté, et on vous demande de travailler comme si vous en aviez deux, de l’autre !

SAA : les rapporteurs ne savent pas pourquoi on a encore besoin des avions !

C’était bien la peine d’accumuler plusieurs inspections sur l’IGN en moins de dix ans, pour oser dire que le satellite pouvait remplacer la PVA. La prise de vue satellitaire et la prise de vue aérienne ne répondent pas aux mêmes besoins. Le savant calcul sur les heures de vol ne dit pas que la DG a interdit les missions à l’étranger, pour ne plus faire que de la vocation et qu’elle empêche le SAA de se positionner sur certains contrats en France…Place, faites place aux opérateurs privés !

Pour la CGT, le SAA est en début de la chaîne de production, celle-ci a un caractère fortement  intégré du début à la fin. Accepter de laisser démolir le SAA, c’est accepter le début de la mise en démolition de l’ensemble de la production de l’IGN !

«DC : absence de gestion commerciale »

Pourtant, les rapporteurs devraient délivrer un satisfecit aux différents Directeurs qui, depuis quinze ans, ont fermé, l’une après l’autre, les agences en province et qui continuent ! Pas de mystère : les rapporteurs veulent que l’IGN fasse place nette sur le terrain commercial et laisse le champ libre aux opérateurs privés.

Mise en cause de la DIRCOM, du SLOG, du SAF, de la DRH …

Ce rapport est long et dense. Le réfuter demande un effort particulier que nous effectuerons pour armer les agents de l’IGN dans la lutte inévitable qui s’annonce et pour gagner le soutien des usagers contre les mandataires du secteur privé qui ne rêvent que de mettre la main sur les données obtenues par l’investissement public.

Le gouvernement actuel, appuyé sur les directives européennes de déréglementation, veut casser les services publics, l’emploi public statutaire et l’égalité des droits des usagers, pour favoriser les grands groupes financiers et industriels, ceux-là mêmes qui savent tendre la main lorsque le fonctionnement de leur système fait faillite.

Pour la CGT, missions, moyens budgétaires et personnels sont indissociables pour maintenir et améliorer un service public moderne apportant un service de qualité à tous les usagers. Notre lutte à l’IGN rejoint celle de tous les agents publics soumis à la même offensive de casse, celle des usagers qui ne trouvent plus les services auxquels ils ont droit.

C’est pourquoi, la CGT appelle l’ensemble du personnel à répondre à ce rapport et à la politique anti-sociale et anti-service public qui la sous-tend !

Assemblée Générale

- Lundi 16 février 2009 à 14H -

Hall de la photogrammétrie – St-Mandé

Préparons la riposte !

Un local pour l’UL CGT de Vincennes:

UNE NECESSITE DEMOCRATIQUE ET SOCIALE AU BENEFICE DE TOUS LES SALARIES!!!

Lors des élections Prud’homales du 3 Décembre dernier, la CGT a réalisé un score de 38,83% sur Saint-Mandé et de 28,73% sur Vincennes.

La CGT, avec ce score, reste la 1ère organisation syndicale sur ces localités.

Ce qui atteste de la vivacité et de l’ampleur de son activité malgré le renouvellement remarquable de la population active de cette zone depuis le précédent scrutin de 2002.Un des premiers enseignements des élections prud’homales sur Vincennes et Saint-Mandé est celui du nombre croissant de salariés inscrits sur les listes électorales.

 Avec 15.762 salariés répertoriés, on a un bassin d’emploi avec de nombreux salariés qui ont besoin de syndicat, de délégués pour être représenté et se défendre au quotidien.

 C’est précisément le moment choisi par la municipalité de Vincennes pour annoncer à l’Union Locale CGT, qui regroupe l’ensemble des syndicats CGT de la zone, son éviction à compter du 1er janvier du local mis à sa disposition depuis sa création en 1968.

 En France, il est de tradition, depuis la légalisation des syndicats en 1884, que les municipalités mettent des locaux à la disposition des organisations syndicales représentatives. Les syndicats CGT sont à la disposition de l’ensemble des salariés (actifs, chômeurs, retraités, en formation). L’action de la CGT est d’utilité publique pour l’amélioration de la situation économique et sociale de tous les salariés, du privé comme du public.

 La mairie de Vincennes met en avant le prétexte de la loi SRU qui impose aux municipalités un quota de 20% de logements sociaux pour justifier la fin de la mise à disposition d’un modeste local de 39 mètres carrés.

 Retirer un tel local à la CGT ne créera pas les conditions nécessaires à la satisfaction des 1500 demandes de logement social en instance sur la seule commune de Vincennes.

 Si la mairie veut remplir ses obligations légales en matière de logement social, des mesures bien plus hardies s’imposent plutôt qu’une telle mesure mesquine.

Avec la crise économique qui arrive dans le sillage de la déroute boursière et financière des derniers mois, les salariés vont avoir encore plus besoin d’organisations syndicales pour se défendre, pour faire valoir leurs droits.

 Retirer les moyens d’une activité régulière à l’Union Locale CGT, c’est entraver le droit démocratique des salariés à s’organiser.

 Avec ce local, la CGT organise de multiples réunions de ses militants et adhérents, elle tient des permanences d’information et de conseils pour les salariés, des séances de formation juridique, économique et syndicale. Un tel lieu est indispensable pour les syndicats ou les syndiqués isolés des petites et moyennes entreprises qui ne peuvent disposer de moyens au sein même de l’entreprise.

 Le 19 novembre 2008, une délégation de l’UL CGT a rencontré M. Laffont, maire de Vincennes, ce dernier accompagné de deux adjoints.

 Après l’exposé des motifs de la demande de la CGT de garder un tel local, le maire a accepté de repousser la fin de la mise à disposition au 30 juin 2009. Le maire s’est dit également favorable à étudier une solution alternative de relogement. Malheureusement, le courrier devant acter cet engagement sous dix jours, n’est toujours pas parvenu à la CGT.

 Aussi, la CGT s’adresse aux salariés de Vincennes et Saint-Mandé pour porter ce fait à leur connaissance. Elle leur demande de soutenir la démarche de la CGT pour l’obtention d’un local répondant aux exigences de la vie sociale du 21ème siècle.

 A l’approche de la journée d’action interprofessionnelle et intersyndicale du 29 janvier 2009, à l’appel de 7 confédérations, il serait inadmissible que les salariés et leurs organisations syndicales voient leur action entraver.

SOUTENEZ LE DROIT POUR LA CGT, DE DISPOSER D’UN LOCAL ACCESSIBLE A TOUS LES SALARIES !

SALARIES, POUR VOUS DEFENDRE, SYNDIQUEZ-VOUS !

Union Locale CGT Vincennes – Saint-Mandé

15, rue de Montreuil  – 94300 Vincennes

Téléphone/Télécopie : 01.43.74.85.49. 

Courriel : cgt.ulvincennes@noos.fr

Site Internet : http://ulvincennes.free.fr/

 

 

 

 

 

Assemblée Générale du 4 Décembre

Hier s’est tenue l’assemblée générale des personnels ouvriers de l’établissement, à l’appel de la CGT OM, contre la diminution de trente postes prévue en 2009 ainsi que sur la Carte des Emplois et les carrières des ouvriers. 

Ce sont prés de 150 agents ouvriers qui sont partis ensuite en délégation chez le DRH afin d’obtenir des réponses sur la baisse de 30 emplois supportés uniquement par le corps ouvriers.

 Lors de cette entrevue, en salle Génot, les personnels ont pu exprimer de façon concrète leurs inquiétudes face au DRH : 

-        En 2009, c’est 30 postes en moins chez les ouvriers, mais combien par la suite ?

-        Comment va-t-on pouvoir assurer la production avec ce déficit de personnel ?

-        On a pu voir la façon dont l’Etat a supprimé des emplois dans le ministère de la Défense, croyez-vous vraiment que l’IGN va passer au travers de la casse de la Fonction Publique ?

 La réponse de la DRH, quant au trente suppressions de postes supportées uniquement par le corps ouvrier, est que cet état de fait survient de façon purement fortuite, c’est juste un hasard que beaucoup d’ouvriers partent en retraite en 2009 ! Et cela résulte de l’application de la règle du 1 pour 2 (un seul remplacement pour deux départs).

 La réalité des chiffres, la voici :

60 départs en retraite en 2009 sur l’ensemble des corps de l’IGN = 30 embauches tous corps confondus + 30 suppressions de postes ouvriers.

 Mais sur les 30 embauches, seulement 9 seront pour des emplois d’ouvriers de production. Donc pour le corps ouvrier, la réalité reste la suivante : 39 départs en retraite – 9  embauches = 30 suppressions d’emploi chez les ouvriers.

 Si la règle du 1 sur 2 était appliquée sur le corps ouvrier, on devrait avoir 39/2 soit entre 19 et 20 embauches pour 2009. Cherchez l’erreur !

 Le moins que l’on puisse dire, c’est que les mesures gouvernementales de réductions d’un agent de l’Etat sur deux sont appliquées avec soin par la Direction.

 Qu’on ne vienne pas nous dire que cela est le fait du hasard ! S’il y a plus de départs dans le corps ouvrier qui provoquent une telle baisse, c’est bien que le niveau de l’embauche est bas, trop bas !

C’est bien que les effectifs vieillissants du corps doivent être sérieusement rajeunis par l’embauche.

 Défense Nationale, Imprimerie Nationale, Monnaies et Médailles, Aviation Civil, Cadastre, Météo France, agents de l’Equipement chargés des routes (OPA et PTE) : partout, l’Etat frappe les services et établissement où se trouvent des ouvriers d’Etat. Il s’agit bien d’une politique délibérée de casse en profondeur de ce statut.

Pour avoir un service public qui soit effectivement au service du public, il faut des agents en nombre suffisant pour assurer la production. Lorsque la DRH se veut rassurante en nous expliquant qu’en termes d’activité, il n’y a rien à craindre, qu’avec la mise à jour du RGE, les travaux du ministère de la Défense, les possibilités sur la 3D et bien d’autres choses encore, il n’y a pas de quoi s’inquiéter, alors la DRH donne le bâton pour se faire battre : pourquoi, si les perspectives d’activités sont radieuses, les perspectives d’embauche ne le sont pas ? 

 L’argument « il n’y a plus de sous dans les caisses vides de l’Etat »  ne tient plus. Face à la crise, le gouvernement vient de décider d’un plan de relance qui vise à « soutenir l’investissement ». Et là, miracle, il y a des sous ! Pourquoi n’y aurait-il pas de sous « pour soutenir l’embauche » ?

Les suppressions d’emplois dans la Fonction publique sont socialement et économiquement injustifiées.

 Lors de l’entrevue qui a suivi la délégation du personnel, la DRH a tenté de nous vendre la Carte des emplois. Mais cet outil ne sert qu’à rationaliser les baisses d’effectifs : comment rationaliser l’usage des agents disponibles en moins grand nombre, comment optimiser un fonctionnement à flux tendu ?

 Et là, la DRH est obligée d’avoir un double langage : d’un coté, interdiction d’embauche pour les ouvriers sur toutes les spécialités en dehors  de l’information géographique, et d’un autre coté, possibilité pour les agents déjà embauchés de pouvoir accéder à des emplois dans toutes les spécialités.

 En gros, « dites amen pour les baisses d’effectifs et la Carte des emplois et on vous promet d’accéder aux postes que vous voulez ».

 Mais, car il y a un « mais », au bout d’un moment, il y a bien une perte d’emplois à statut, emplois remplacés au mieux par les nouveaux contractuels CDI dont l’absence de vrai statut vise à s’attaquer aux statuts des fonctionnaires comme des ouvriers, en pratiquant le moins disant statutaire et salarial.

Et puis, il y a toujours la sous-traitance et l’externalisation.

 

La CGT OM a maintenu les exigences suivantes :

-           refus des baisses d’effectifs, remplacement de tous les départs par des embauches ;

-           possibilités d’embauches dans le corps ouvrier dans toutes les spécialités comme le permet le REOM ;

-           possibilités d’accéder à des postes d’encadrement ou à responsabilité technique pour les agents du corps (ex : chefs de LPI, comme avant !)

 La DRH a proposé une nouvelle rencontre avec d’autres propositions pour le 22 janvier 2009. Soit.

 D’ici là, il faut que les agents de l’IGN avec leurs organisations syndicales se réunissent pour discuter et définir des objectifs et des moyens à mettre en œuvre pour sauver nos emplois, nos carrières et nos salaires.

 

St-Mandé, le 5 décembre 2008.

EMPLOI OUVRIER A L’IGN

CHRONIQUE D’UNE MORT ORGANISEE !!

 

 

 Appel à la mobilisation

 

La CGT appelle l’ensemble des ouvriers à faire entendre une autre voix, celle de la pérennisation de l’emploi, de la reprise des embauches,  de la garantie des déroulements de carrière, de la reconnaissance des qualifications.

 Pour cela, nous appelons l’ensemble des personnels à participer massivement au rassemblement de mobilisation du jeudi 4 décembre à 14H pour montrer à la DRH que nous n’acceptons pas le recul social et la casse de l’établissement public IGN.

 

Rendez-vous jeudi 4 décembre 2008 à 14H dans le hall de la photogrammétrie.

 

 

 

RGPP : mortelle randonnée pour la Fonction Publique.  

La politique gouvernementale se résume au sigle RGPP (Révision Générale des Politiques Publiques, lire aussi « non remplacement d’un fonctionnaire sur deux »). Tous les secteurs de la Fonction Publique sont passés à la moulinette de restrictions des budgets, des effectifs et des missions.

 

Au ministère de la Défense, la RGPP se concrétise par le Livre Blanc de la Défense, qui se traduit par 60.000 emplois en moins sur les cinq prochaines années.

Au ministère de l’Equipement, le passage du MELT au MEEDDAT a été l’occasion d’un gigantesque bradage des missions (ingénierie publique, transferts des routes aux collectivités locales, plan de baisse de 500 emplois à Météo France…)

 

A l’IGN, cette politique se décline sous la forme de la préparation du COP qui risque d’être le contrat le plus destructeur de l’établissement depuis l’instauration de ce type de relation entre l’IGN et l’Etat.

 

Budget 2009 = 30 mauvais coups contre l’emploi à l’IGN

 

Le CA du 14 Novembre a voté un budget prévisionnel 2009 se traduisant par la suppression de 30 emplois résultant des 60 départs en retraite prévus en 2009.

Comme par hasard, ces 30 suppressions d’emplois se traduisent par 30 suppressions d’emplois ouvriers!

Concrètement, qu’est-ce que pourrait signifier la suppression de 30 emplois ouvriers?

- ou la disparition d’une LPI;

- ou la fermeture de l’atelier d’impression;

- ou l’abandon de la maintenance des avions du SAA;

- ou la fermeture du garage et des ateliers du SLOG;

- ou l’abandon d’un pan de la DC

 

CELA N’EST PAS ACCEPTABLE !!!

Et après 2009, combien d’autres suppressions d’emplois sont programmées dans les cartons des ministères ? Jusqu’où ?

 

Budget 2009 : récession pour l’emploi.

 

En diminuant la subvention, l’Etat nous impose de faire toujours plus de recettes commerciales alors que la baisse des effectifs ouvriers entrave la capacité de production de l’établissement et donc la possibilité d’assurer des recettes commerciales. De plus, cette baisse impacte aussi directemnt la qualité de nos produits en les rendant moins attractifs pour nos usagers.

Cette obligation de faire toujours plus de recettes commerciales survient alors que la crise économique va entrainer un ralentissemnt de l’ensemble des secteurs d’activités, ralentissement de l’ensemble des secteurs d’activités, ralentissement déjà palpable dans l’automobile(1 mois de chômage technique chez Peugeot à Sochaux), les pneumatiques, le bâtiment…

Le CA du 14 Novembre a vu les tutelles exiger 6% de recettes commerciales en plus mais en restant muet sur les solutions de secours en cas de malheur (récession, dépression…).

 

La GPEEC, la carte du désert de l’emploi…

 

La DG cherche à restreindre l’emploi ouvrier dans certaines spécialités et à bloquer les possibilités de carrière dans les postes d’encadrement. Pour cela, elle se sert des diminutions sèches dans l’effectifs du corps ouvriers.

La DRH poursuit depuis plus de 10 ans une politique de restriction des emplois ouvriers à travers l’externalisation ainsi qu’à travers l’interdiction d’accès à certaines fonctions (secteurs administratifs, logistiques et encadrement).

 

Pour la CGT, être Ouvrier d’Etat c’est d’abord un statut. Celui-ci nous permet d’accéder à l’ensemble des spécialités professionnelles de l’établissement.

 

La CGT revendique :

 

1) la reprise des embauches dans le corps ouvrier

 

2) l’accès aux postes de toutes les spécialités professionnelles pour les ouvriers

 

3) la revalorisation de la carrière et des salaires des agents embauchés en Contractuels CDI

 

4) l’accès aux postes d’encadrement pour les ouvriers

 

 

Rendez-vous jeudi 4 décembre 2008 à 14H dans le hall de la photogrammétrie.

Appel à la mobilisation

La CGT appelle l’ensemble des ouvriers à faire entendre une autre voix, celle de la pérennisation de l’emploi, de la reprise des embauches,  de la garantie des déroulements de carrière, de la reconnaissance des qualifications.

 Pour cela, nous appelons l’ensemble des personnels à participer massivement au rassemblement de mobilisation du jeudi 4 décembre à 14H pour montrer à la DRH que nous n’acceptons pas le recul social et la casse de l’établissement public IGN.

 

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POUR LA CPO, LE 20 OCTOBRE, JE VOTE CGT!!!

 

Les attributions de la Commission Paritaire Ouvrière 

La C.P.O. est compétente en matière de révision des notations annuelles et en matière d’avancement et pour l’étude de toute réclamation individuelle. Par ailleurs, celle-ci est consultée pour les révisions de la nomenclature des emplois. La place centrale des carrières dans la vie du corps ouvrier, donc leur bon déroulement et la place des appellations rendent les travaux de la C.P.O. très importants pour tous les agents du corps ouvrier. 

LE ROLE DES ELUS DU PERSONNEL A LA C.P.O. :

• défendre toutes les réclamations individuelles ou collectives concernant la notation, les avancements et les métiers (changement d’appellation, reconnaissance des qualifications et des métiers nouveaux);
•  informer les agents du corps ouvrier sur leurs droits statutaires, leur carrière, sur les règles du répertoire des emplois ouvriers, aider les agents à formuler correctement leurs réclamations.

Nos candidats sont à votre disposition.

Une fois que vous les aurez élus, n’hésitez pas à les contacter.

Ils sont vos représentants et vos problèmes sont aussi les leurs !!

Les revendications de la  CGT

La CGT affirme et réaffirme les revendications suivantes :

1. la reconnaissance des qualifications, de la technicité et des responsabilités : aussi bien en début de carrière pour les niveaux d’embauche, qu’en fin de carrière pour l’obtention des plafonds de chaque filière, de même en cours de carrière, la reconnaissance de la formation continue et des responsabilités techniques ou d’encadrement. Le REOM (Répertoire des Emplois Ouvriers et Maîtrise) doit pouvoir être mis à jour de façon positive pour le bénéfice des agents.
2. contre toute baisse des salaires : défense de notre bordereau salarial et de son mécanisme d’augmentation trimestriel.
3. maintien de notre système de retraite : reconnaissance des années de cotisation par le fonds de pension pour les Ex-TAD, prolongement du droit d’option pour les ouvriers dis « Insalubres », pérennisation du système de retraite par répartition, c’est-à-dire  37,5 annuités pour tous, droit au départ en retraite à 55 ans pour les insalubres et pension égale à 75% du traitement intégral.Abrogation de la loi Fillon contre les retraites de 2003 !
4. respect des carrières acquises (plafond et déroulement) : dans un univers où les mots de restructuration et de flexibilité se banalisent, la bataille pour le maintien des acquis des salariés est vitale.
5. refus du contingentement des catégories en E et en CM/AT :La baisse des effectifs liée à la baisse des recrutements et aux suppressions d’emploi  rend ce problème épineux.
6. l’examen des changements d’appellation par la C.P.O. :  la CGT veillera à l’amélioration des carrières de tous lors de la réunion plénière de la CPO chaque année sur les changements d’appellation.
7. enfin, la reprise de l’embauche dans toutes les spécialités du corps ouvrier tant pour garantir le renouvellement du corps à la veille de départs en retraite massifs que pour garantir des conditions de travail décentes et la réalisation par l’IGN des missions de service public.
   

   Un minimum de 10% d’emplois supplémentaires dans le corps ouvrier comme dans tout l’IGN est nécessaire.

L’enjeu de ce scrutin

Il est de montrer au gouvernement, et à la direction de l’IGN, que le personnel ouvrier de l’IGN n’a aucune aspiration au sacrifice, mais souhaite vivre dignement et correctement.

 L’enjeu de ce scrutin est aussi celui de la détermination du niveau de représentativité de chaque syndicat présent à l’IGN. Dans un contexte où patronat et gouvernement ne rêvent que d’écraser les salariés, de revenir sur plus de 60 ans de conquêtes sociales, il ne faut pas laisser le terrain à un syndicalisme de conciliation, de partenariat, de compromis avec les employeurs. Désormais, la représentativité obtenue aux scrutins pour les commissions paritaires et au CA de l’IGN sert à établir la représentation de chaque syndicat au CTP et aux différents CHS.

Des représentants du personnel élus ont un mandat précis de leurs électeurs. Ils ont une obligation collective (celle de la liste présentée par un syndicat) et individuelle (celle de la personne qui prend un engagement basé sur le choix électoral de ces collègues) à respecter. Cette obligation du mandat constitue une force face à l’employeur. C’est pourquoi, la CGT réclame des élections pour tous les mandats représentatifs du personnel, dans tous les domaines.

Voter CGT c’est donner les moyens à la CGT de défendre les revendications du personnel dans l’ensemble des instances paritaires ou représentatives.

Alors pour la CPO, Votez et Faites Voter CGT

Jeudi 22 Mai 2008: Les Agents de l’IGN en Grève!!!

C’est avec satisfaction que nous apprenons que désormais l’ensemble des organisations syndicales de l’IGN appelle à la grève ce jeudi 22 mai pour la défense des retraites et contre le rallongement à 41 annuités de la durée de cotisation.

Dès le début de la semaine, les organisations CGT de l’IGN avaient appelé les agents à la grève jeudi.

Lors de l’AG tenue ce matin à 11H à Saint-Mandé, une bonne participation à l‘AG ainsi que l’annonce par la CFDT et la CFTC de leur décision d’appeler à la grève, nous inclinent à penser que l’on pourrait réussir une bonne mobilisation sur l’établissement.

Mais ne laissons rien au hasard : il reste quelques heures pour rallier le maximum de collègues à cette mobilisation incontournable pour préserver le système de retraite et empêcher dans la foulée les autres reculs sociaux que le gouvernement et le MEDEF veulent imposer aux salariés.

Tous en grève le 22 mai ! Tous dans les manifestations !

Départ groupé à Saint-Mandé, jeudi 22 mai à 13h45 devant la photogrammétrie (Batiment G)

Paris : manifestation à 14H30 sur le trajet : Bastille – République – Saint-Augustin.

Il faut sauver L’ENSG!!!

   Vous souvenez-vous de vos belles années passées à L’ENSG !!

 Alors ne la laissez pas s’éteindre et par là même ne laissez pas devenir l’IGN qu’un organisme de contrôle ……

 Rejoignons-nous le 27 mars à Saint-Mandé sous le

marronnier autour d’un pique-nique pour montrer notre

intérêt à conserver notre école ….

 Mobilisons-nous !!!!!