CPO Avancements du vendredi 15 juin 2012

Déclaration préliminaire de la délégation CGT OM IGN à l’entrée de la CPO Avancements du 15 juin 2012

M le Président,

Mme et M les Directeurs,

Mme et M les Chefs de service,

Depuis 533 jours aujourd’hui, les ouvriers de l’Etat constatent la suspension du bordereau salarial. Ceci est inadmissible. Cette mesure inique, aligne par le bas les ouvriers sur les fonctionnaires dont le point d’indice est verrouillé depuis des années. Et ce alors que l’indice INSEE des prix à la consommation est de 2% !!  Cette logique de précarisation des agents du service public est d’ailleurs soutenue par l’inspection générale des finances qui préconise dans son dernier rapport le passage au  non remplacement de 2 départs sur 3, le maintien du blocage des salaires et l’introduction du blocage des avancements de  grade et d’échelon.

Cela revient à une hellénisation du traitement des agents de l’Etat.

Notre revendication reste inchangée : reprise des embauches dans le corps ouvrier, notamment des  contractuels ex-IFN Photo ID, dessinateurs carto et informaticiens.

La petitesse du nombre de possibilité de passage cette année va entrainer une tension sans précédent pour les agents. Celle-ci résulte non seulement des restrictions budgétaires mais aussi de l’effet de la réduction du nombre de départ en retraite du aux contre-réformes de 1993, 2003 et 2010. Ces « réformes » aboutissent à une réduction des pensions des nouveaux retraités mais elles impactent directement les avancements des actifs. A posteriori, la défaite de la bataille des retraites nous laisse un goût d’autant plus amer devant cette problématique d’avancement.

Revendication : retour au 37.5 annuité de cotisation et à la possibilité de partir dés 60 ans. Reconnaissance des carrières longues, de l’insalubrité et de la pénibilité par un départ possible dés 55 ans.

EX TAD

La lettre du FSPOEIE en date du 27 avril nous amène à vous demander de communiquer aux représentants du personnel les courriers initiaux de cet organisme par lesquels celui-ci indiquait aux services de la DRH comment il souhaitait voir calculer les temps de service des ex-TAD notamment la manière de calculer les heures, les jours et les trimestres.

Nous rappelons à l’administration que le tribunal administratif de Versailles a rendu un jugement favorable à cette catégorie de personnel en mai 2011 et que depuis lors, le traitement du dossier avance à une lenteur qui pourrait faire croire à une volonté d’enlisement afin de priver les ex-TAD du bénéfice des jugements rendus par le TA.

Si l’administration veut se retrouver avec des procédures en justice pour demande de dommages et intérêts, qu’elle persiste dans cette attitude et elle finira par obtenir ce résultat …

Télétravail

M. le Président, les représentants des personnels vous avaient transmis une revendication qui disait cela : « réactivation du groupe de travail originel et le dénouement du dossier » Après avoir été présenté en comité technique, nous ne voyons pas se réactiver favorablement ce dossier et craignons de le voir remisé sous le fond de la pile. Si votre stratégie consiste à un jour nous dire que vous êtes favorable à ce dispositif et qu’il serait bien de l’étendre pour dans la foulée passer à un autre sujet, comptez sur nous pour ne pas lâcher le morceau. Allez au bout de ce dossier ! Ré ouvrez le groupe de travail ! Les personnels n’en peuvent plus de ne pas être entendus.

Quotas

Notre étude préalable des documents de la CPO nous pose un cas de conscience quant à la façon dont s’applique le mécanisme des quotas de proposition de passage en agent technique par direction.  De par le peu de possibilité de passage cette année (14), certaine direction se voit sans possibilité aucune et la masse d’agents proposables dans celles-ci s’en retrouve augmenté. Nous vous demandons à l’avenir, d’introduire un peu de souplesse dans l’application de ces quotas. Car le risque est grand de voir les agents des « petites » directions se démotiver. Nous nous avons pris en compte cette donnée dans nos propositions, et avons tenté de rééquilibrer notre sélection au vue de la multiplicité des agents et des directions.

Encore une somme de revendication, des nouvelles et des anciennes. Les saisons avancent décidément plus vite que l’administration.

La délégation  CGT O/M en Commission Paritaire Ouvrière

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