Propositions CGT O/M dans le cadre de la CPO Changement d’emploi 2016

changement-en-cours

La CGT O/M, dans cette réunion comme lors de la prochaine CPO, défendra l’idée que ces repositionnements doivent être cohérents, que repositionner pour repositionner n’a pas de sens et ne laissera pas faire n’importe quoi.

Nous revendiquons d’ailleurs, à travers des propositions et modifications de fiches REOM, de pouvoir permettre aux agents positionnés sur des emplois qui ne correspondent pas à leurs activités ou a leurs niveau de responsabilité de trouver enfin une fiche qui soit le reflet de la réalité.

1.La création de fiche REOM

Nous formulons la demande que la création de la fiche «TECHNICIEN D’ÉTUDES ET DE CONSEIL» soit étudié dans le cadre de cette commission paritaire . voir le lien ci dessous.

https://cgtgeo.files.wordpress.com/2016/11/fiche-cgt-reom-tech-etude-et-conseil.pdf

2.La modification de fiches REOM

a) Nous formulons la demande que les fiches suivantes ayant un plafond de carrière en CM1C, soient toutes déplafonnées en CM2C:

2.3 AGENT TECHNIQUE MÉCANICIEN AUTOMOBILE
2.8 AGENT TECHNIQUE DE LOGISTIQUE
4.3 AGENT TECHNIQUE D’APPROVISIONNEMENT ET DE GESTION DE STOCKS
5.2.8 AGENT TECHNIQUE DU MAGASIN DES PRODUITS
5.2.19 AGENT TECHNIQUE DE FINITION
6.3 AGENT TECHNIQUE DE VENTE
7.4 AGENT TECHNIQUE DE GESTION ADMINISTRATIVE
7.9 AGENT TECHNIQUE DE GESTION ÉCONOMIQUE OU COMPTABLE

22 agents seraient impactés par ce déplafonnement.

b) Nous formulons la demande que les fiches suivantes ayant un plafond de carrière en CM2C, soient toutes déplafonnées en CM3C:

2.4 CONTREMAÎTRE AUTOMOBILE
7.5 CONTREMAÎTRE DE GESTION ADMINISTRATIVE
7.10 CONTREMAÎTRE DE GESTION ÉCONOMIQUE OU COMPTABLE

5 agents seraient impactés par ce déplafonnement.

c) Nous formulons la demande que la fiche suivante ayant un plafond de carrière en CM2C, soient toutes déplafonnées en CM2C+10%:

5.2.20 CHEF D’ÉQUIPE DU DÉPARTEMENT FINITION

1 agent serait impacté par ce déplafonnement.

Enfin, nous revendiquons que les agents qui ont un point de vue sur l’impact d’un changement d’emploi sur leur insalubrité puisse l’exprimer et que l’administration regarde de façon bienveillante les situations.

Pour la CGT O/M

Benjamin Briant , Secrétaire Général

 

 

 

 

 

 

 

 

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